“Ha die Amber, wat zie jij er anders uit.”
“Ja dat klopt Cees, ik ben bij mijn oude kapsalon langs geweest om mij een nieuw kapsel te bezorgen. Vind je het wat?”
“Je ziet er goed uit Amber, Ambers Knip Oogt hahahaha.”

“Maar iets anders Cees, in de kapsalon werd mij verteld dat de cao-onderhandelingen zijn vast­gelopen. Iets met een eindbod of zo. Weet jij hoe dat zit?”

“Ja dat weet ik Amber. Vakbonden en werkgevers hebben 6x met elkaar gesproken, driemaal over een nieuw loongebouw en driemaal over loon en andere arbeidsvoorwaarden, dit allemaal om tot een nieuwe cao te komen. De vakbonden hebben echt hun best gedaan om tot overeen­stemming te komen. Maar werkgevers houden de hand meer op de knip dan de twee jaar hiervoor.”

“Maar Cees, is het dan zo moeilijk om tot een nieuwe cao te komen?”

“Nee, Amber, dat denk ik eerlijk gezegd niet. Maar werkgevers willen de jongeren niet evenveel loons­verhoging geven als de werknemers boven de 21 jaar. Zo bieden zij nu 4% loonsverhoging aan de werknemer van 21 jaar en ouder en de werknemer onder de 21 jaar krijgt dit niet allemaal. Dat is ongekend. In de meeste sectoren maken ze juist afspraken om jongeren beter te belonen zodat ze de instroom van nieuwe medewerkers op peil kunnen houden. Maar de kappers werkgevers vinden dat jongeren al genoeg verdienen.”

“Worden jongeren dan zo goed betaald in de kappersbranche Cees?”

“Nee hoor, die verdienen maar net iets meer dan het minimumjeugdloon. Maar er is meer, als medewerkers van 21 jaar en ouder een loonsverhoging krijgen van 4% dan blijft de kappersbranche nog steeds tot de groep van slechter betalende sectoren in Nederland behoren. Bovendien willen werkgevers nu niets veranderen aan het feit dat medewerkers die de pech hebben om langdurig ziek te zijn ver onder het minimumloon zakken, zoals Christel bijvoorbeeld.”

“Pffff, ja Christel, daar gaat het nog steeds niet goed mee. Arme meid, wat kan zij eraan doen dat ze zo ernstig ziek is… En nu dan Cees? Er is iets van een eindbod? Wat betekent dat?”

“Dat betekent dat vakbonden een streep hebben getrokken: tot hier en niet verder. Vakbonden hebben een voorstel gedaan en de werkgevers hebben een kans om hiermee in te stemmen.”

“En als de werkgevers dat niet doen, wat dan Cees?”

“Dan gaan de vakbonden actievoeren.”

“Dat denk je zelf toch niet Cees. Stakingen in de kappersbranche dat geloof je zelf toch niet?”

“Nee dat klopt Amber, dat denk ik ook niet. Als ik de vakbonden was dan zou ik kiezen voor een soort van publieks­campagne. Weet je, als je bij de kapper bent dan lijkt het altijd zo gezellig. Alles ziet er trendy uit, je krijgt koffie of thee, het is gezellig. Maar wat de meeste mensen niet weten is dat je als kapster één van de slechtst betaalde beroepen in Nederland uitvoert. Ik denk dat het tijd wordt om Nederland maar eens te vertellen hoe het is om in een kapsalon te werken. Alles lijkt heel trendy maar er zijn arbeidsvoorwaarden die zijn helemaal niet van deze tijd.”

“Nou dat gaan werkgevers niet leuk vinden Cees. Die willen niet dat hun bedrijf slecht in het nieuws komt.”

“Nee dat klopt Amber, dat is ook niet leuk. Maar ze hebben er wel een beetje zelf om gevraagd toch?”

“Jij een mooi nieuw kapsel en de mede­werkers een mooie nieuwe cao, dat zou toch mooi zijn.”

“Dat is drie keer MOOI in een zin. FNV MOOI gaat ervoor!”

“Tot de volgende keer Amber, ik hoop dat ik dan beter nieuws heb.”

Volg ons ook op fnvmooi.nl/nieuws