Eind november 2025 werd iedereen die als kapper-werknemer werkzaam was ingedeeld in het nieuwe loongebouw. Werkgevers waren dit gezien de cao verplicht te doen. Door de werkgever werd gekeken in welke functie jij werkte, je kreeg 4% op je loon en werd daarna direct ingedeeld in het nieuwe loongebouw.

Maar nu, zit jij nu wel in de juiste functie?
Inmiddels nemen de vragen aan ons over de indeling in het nieuwe loongebouw af. Daarvoor zijn wel nieuwe vragen in de plaats gekomen, vragen zoals: “Zit ik nu wel in de juiste functie moet die eigenlijk hoger zijn en welke salaristrede hoort daarbij?”

Hoe controleer je zelf of jij nu in de juiste functie bent ingedeeld?
Dit is een belangrijke vraag want ben je verkeerd in je huidige functie terecht gekomen dan kan je dat honderden euro’s per maand schelen.
Hoe ga je te werk? In de cao staat achterin een bijlage 5 met de naam: Functiehandboek voor het Kappersbedrijf. Kijk daarin bij deel III, Functies in de kappersbranche en ga naar 3.2. Functieomschrijvingen en zoek naar jouw huidige functie. Ken je je functie niet? (Deze kun je meestal vinden op je maandelijkse loonbrief, die je van je werkgever krijgt).
Controleer in die functiebeschrijving of jij die werkzaamheden uitvoert die daar beschreven staan. Voer jij meer werkzaamheden uit dan die daar staan beschreven, kijk dan in de volgende hogere functie. Het komt zelfs voor dat je nog meer uitvoert dan wat in die hogere functie staat. Als dat zo is, kijk je naar een volgende functie tot je een omschrijving ziet staan die weergeeft wat jij doet in de salon. In alle functieomschrijvingen in het handboek staan ook alle werkzaamheden/vakhandelingen, hoeveel je moet uitvoeren (alleen één of een aantal (de meest voorkomende) of alle), dit ligt aan de functie. Daarnaast staat daar ook in of je de werkzaamheden zelfstandig moet uitvoeren of dat je kan terugvallen op een leidinggevende, dus of je onder begeleiding werkt.

Voor de indeling is het dus van belang dat je de werkzaamheden uitvoert die in de functie beschreven staan (alle of een aantal) en of je de werkzaamheden zelfstandig uitvoert of onder begeleiding van een leidinggevende. Het hebben van een diploma is niet verplicht om in een functie te komen. Als jij geïnventariseerd hebt wat hierboven staat dan weet je waarschijnlijk in welke functie je hoort te zitten en of dit overeenkomt met de huidige functie waar je voor uitbetaald wordt.

Blijkt het dat jij na bovenstaande controle een hogere functie hebt dan jouw huidige functie?
Deel dan deze nieuwe functie als volgt in, in het “nieuwe” loongebouw. Kijk in het “nieuwe” loongebouw naar jouw nieuwe functie. Ben je jonger dan 21 jaar, ga dan naar jouw leeftijd, daar zie je jouw loon. Als je geen volledige week werkt moet dit nog verrekend worden. FNV MOOI kan een loonberekening voor je maken, Gaat jouw leeftijd op een bepaald moment omhoog dan gaat ook jouw loon omhoog tot 21 jaar.

Meer weten? Zie cao: hoofdstuk 4 Loon: lees 4.3
Bruto maandlonen per 1 juli 2026 en lees ook 4.6 en 4.7

Is jouw leeftijd 21 jaar of hoger dan is het van belang hoeveel jaren je vanaf je 21ste jaar in de kappersbranche werkt. Voor elk jaar krijg je er een ervaringsjaar/salaristrede bij. Voor elk ervaringsjaar/elke salaristrede krijg je meer loon. Je schuift voor elk jaar in de kappersbranche een salaristrede omhoog tot het eind van de treden in de schaal die bij de functie hoort. Je gespaarde salaristreden neem je mee als je een functie opschuift of naar een volgende werkgever gaat. Zoals tot nu toe ook gebeurde bij de ervaringsjaren. Je cao-loon kan bij je nieuwe werkgever daarom nooit lager zijn. Krijg je een nieuwe functie dan herhaal je de stappen die hiervoor beschreven staan. En let goed op de ervaringsjaren/trede die je bij elkaar gespaard hebt, vanaf 21 jaar geven die de plaats aan in de salarisschaal die bij de functie hoort.

Uitzondering
Er zijn steeds meer werkgevers die boven cao betalen om zo hun personeel te waarderen en de werknemer voor de salon te behouden. Het komt dus voor dat je in een hogere functie zit zonder dat je volledig voldoet aan de inhoud van de functie. Dat mag, de cao-kappers is een minimum cao, je werkgever mag je dus wel meer betalen maar niet minder dan wat in de cao staat.

Vind je het toch nog lastig na het lezen, weet je niet zeker of je het goed doet?
Wil je ondersteuning van FNV MOOI, bel tijdens kantooruren of mail gerust! Ons team helpt je graag. Zorg wel dat je een lijstje hebt met wat je doet in de salon. Ook niet-leden helpen wij, het kan wel zijn dat je langer moet wachten want leden gaan voor.

Onze kantooruren zijn van 9.00 t/m 17.00 uur. Telefoon: 030 2314221 e-mail: info@fnvmooi.nl