Met enige druk is er eindelijk een resultaat bereikt voor de kappers! In het kort: De 4% voor iedereen is binnen, plus 1,5% voor werknemers van 21 jaar en ouder om de branche aantrekkelijker te maken. Je krijgt iets meer als je wordt ingedeeld in het nieuwe loongebouw. Daarnaast wordt er gewerkt om het oneerlijke loongebouw B uit de cao te krijgen en wordt er gekeken om tijdens het tweede ziektejaar niet onder het WML betaald te krijgen. De reiskosten gaan omhoog naar € 0,23 per km en de ouderwetse BOL-korting verdwijnt. En als laatste de Opleidingsstimulans erkende leerbedrijven komt terug.

De onderhandelingen hebben iets meer tijd gekost dan verwacht en alles gaat eigenlijk iets te laat in, maar er ligt een resultaat voor een nieuwe cao. Niet wat we wilden, maar ook niet iets dat we zouden willen teruggeven aan ANKO. Het is een cao die wij jullie durven voor te leggen.

Dank voor jullie massale tussentijdse reacties op bijvoorbeeld het voorstel van ANKO en het eindbod van de bonden aan werkgevers. Jullie steun heeft ons geholpen: samen maken we het beter!

De kappers leden van FNV MOOI beslissen zelf over hun cao. Zij kunnen aangeven wat ze van deze verbeteringen vinden. De meerderheid beslist of dit onderhandelingsresultaat wordt aangenomen.

Hun stem uitbrengen kan t/m maandag 18 augustus a.s.
Zodra de uitslag bekend is, delen we die uiteraard met jullie.

Bij een mooi vak hoort een mooi loon. Laten we samen blijven opkomen voor een goed salaris!

Lees verder voor een meer inhoudelijke weergave van het resultaat.
Het onderhandelingsresultaat is op hoofdlijnen.

Looptijd
De looptijd van de cao voor het Kappersbedrijf is van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.

Loonsverhoging per 1 november 2025

• Per 1 november 2025 worden de feitelijke lonen, de jeugdschalen van medewerkers voor de leeftijden van 14 jaar tot en met 20 jaar én de loonschalen van medewerkers vanaf 21 jaar in de functies van junior stylist 1, 2 en 3, de salon assistent, de haarstylist, de haarstylist allround, de haarwerker, de topstylist en de haarwerkspecialist met 4% verhoogd.
• Als een werkgever vooruitlopend op dit akkoord de lonen van medewerkers na 1 juni 2025 op eigen initiatief heeft verhoogd, mag deze verhoging met het percentage waarmee de werkgever de lonen heeft verhoogd worden verrekend met een maximum van 4%.

Nieuw loongebouw per 1 november 2025

• Per 1 november 2025 is er een nieuw loongebouw. Het nieuwe loongebouw kent zeven jeugdschalen en vier loonschalen voor medewerkers van 21 jaar of ouder. Per 1 november 2025 worden werknemers ingedeeld in de nieuwe jeugd- en loonschalen nadat eerst de loonstijging van 4% per 1 november 2025 is toegepast op de tot dan toe bestaande schalen, zowel op de jeugdschalen als op de loonschalen voor 21 jaar en ouder. Dit betekent, dat de meesten van jullie er dan boven op de 4% loonsverhoging iets extra op vooruit gaan.

Loonontwikkeling per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 worden de lonen en de loonschalen van medewerkers vanaf 21 jaar in de loonschalen 1 tot met 4 met 1,5% verhoogd.

Reiskostenvergoeding woon-werk eigen vervoer
Met ingang van 1 juli 2025 bij reizen met eigen vervoer wordt de reiskostenvergoeding verhoogt naar 23 cent. De reiskostenregeling blijft verder ongewijzigd. Werknemers die voor de ingangsdatum van deze cao een hogere vergoeding ontvingen, behouden dit recht.

Opleidingsstimulans erkende leerbedrijven
Stimulans: Partijen zien het als een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer om voortdurend te investeren in de vakbekwaamheid en arbeidsmarktpositie van de werknemer. Daartoe heeft werknemer vanaf 1 november 2025 tot en met 31 december 2026 recht op een individueel opleidingsbudget van EUR 200,- dat door werkgever aan werknemer ter beschikking wordt gesteld. Vraag het reglement hiervoor op bij BPK of vraag FNV MOOI.

Overige afspraken:

• Per 1 januari 2027 zal loongebouw B worden afgeschaft.
• Er wordt gezocht naar een oplossing voor de aanvulling van het tweede ziektejaar tot het Wettelijk Minimumloon, zodat dit zo snel mogelijk tijdens de looptijd van deze cao kan worden ingevoerd.
• Vanaf 1 juli 2025 mag de werkgever de BOL-korting van maximaal 10% van het brutoloon niet meer toepassen.

Vriendelijke groet,

Marga Patijn
Voorzitter FNV MOOI