Dit geldt ook voor CNV en werkgevers ANKO.

Sterker nog, afgelopen week zijn de nieuwe teksten ingeleverd bij het ministerie.

Hieronder de afspraken op hoofdlijnen. Lees hier de volledige tekst in de cao. 

• De looptijd van de cao voor het Kappersbedrijf is van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.
• Per 1 november 2025 worden de feitelijke lonen, de jeugdschalen van medewerkers voor de leeftijden van 14 jaar tot en met 20 jaar én de loonschalen van medewerkers vanaf 21 jaar in de functies van junior stylist 1, 2 en 3, de salon assistent, de haarstylist, de haarstylist allround, de haarwerker, de topstylist en de haarwerkspecialist met 4% verhoogd.
• Als een werkgever vooruitlopend op dit akkoord de lonen van medewerkers op of na 1 juni 2025 op eigen initiatief heeft verhoogd, mag deze verhoging met het percentage waarmee de werkgever de lonen heeft verhoogd, worden verrekend. Je moet als werknemer wel minimaal 4% verhoging overhouden.
• Direct na de 4% verhoging word je in een nieuw loongebouw ingedeeld. Dit levert in de meeste gevallen nog een kleine winst op.
• Per 1 juli 2026 worden de lonen en de loonschalen van medewerkers vanaf 21 jaar met 1,5% verhoogd.
• Met ingang van 1 juli 2025 wordt bij reizen met eigen vervoer de reiskostenvergoeding verhoogd naar 23 cent. De reiskostenregeling blijft verder ongewijzigd. Werknemers die voor de ingangsdatum van deze cao een hogere vergoeding ontvingen, behouden dit recht.
• Vanaf 1 juli 2025 mag de werkgever de BOL-korting van maximaal 10% van het brutoloon niet meer toepassen op het loon van de werknemer.
• Opleidingsstimulans erkende leerbedrijven komt terug. Cao-partijen zien het als een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer om voortdurend te investeren in de vakbekwaamheid en arbeidsmarktpositie van de werknemer. Daartoe heeft werknemer vanaf 1 november 2025 tot en met 31 december 2026 recht op een individueel opleidingsbudget van € 200,- dat door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld. Vraag het reglement hiervoor op bij BPK of vraag FNV MOOI.
• Er wordt gezocht naar een oplossing voor de aanvulling van het tweede ziektejaar tot het Wettelijk Minimumloon, zodat dit zo snel mogelijk tijdens de looptijd van deze cao kan worden ingevoerd.
• Per 1 januari 2027 zal loongebouw B worden afgeschaft. Prestatiebeloning vindt vanaf dat moment plaats op het ene loongebouw wat voor iedereen geldt.

Heb je nog vragen naar aanleiding van de nieuwe cao? Kijk op onze website bij Werk & Inkomen of mail of bel ons op info@fnvmooi.nl of 030 2314221.

Vriendelijke groet,

Marga Patijn
Voorzitter FNV MOOI