In november is voor de cao-kappers de algemeenverbindendverklaring (AVV) afgegeven door de minister en dat betekent dat de cao voor iedere werknemer en werkgever geldt. Weet wel, het is een minimum cao, je werkgever mag jou dus altijd meer betalen maar niet minder.

Vanaf 1 november 2025 krijg je 4% loonsverhoging en -omdat je direct wordt ingedeeld in het nieuwe loongebouw- waarschijnlijk ietsje meer.

Er zijn uitzonderingen:

1. Betaalt jouw werkgever je meer dan 4% boven cao dan krijg je niet automatisch (een deel van) de 4% verhoging. Het is dan weer tijd om met je werkgever te bespreken dat voor jou ook de prijzen zijn verhoogd, en dat het dan vanzelfsprekend is dat jij ook de 4% erbij krijgt.
   
2.  Heeft jouw werkgever tussen 1 juni 2025 en 1 november 2025, op eigen initiatief, jouw loon verhoogd vooruitlopend op de verhoging in de nieuwe cao, dan mag hij het gegeven percentage verrekenen met max 4%.
   Voorbeeld: heeft jouw werkgever jou op 1 juni 3% loonsverhoging gegeven. Dan hoeft hij jou per 1 november maar 1% loonsverhoging te geven. Er wordt dan namelijk vanuit gegaan dat hij al eerder (een deel van) de 4% loonsverhoging heeft gegeven.

Hoe gaat het een en ander in z’n werk

1 november 2025:

• Je werkt in de kappersbranche.
• Je krijgt eerst op je cao-loon 4% loonsverhoging.

Zo ontstaat je nieuwe loon.
Met dit nieuwe loon word je direct ingedeeld in het nieuwe loongebouw.

Indeling in nieuw loongebouw 1 november 2025 gaat als volgt:

• Jouw nieuwe loon is uitgangspunt, daarmee word je direct ingedeeld in het nieuwe loongebouw.
• Verandert je functie op dat moment niet dan blijf je in dezelfde functieschaal zoals voor 1 november 2025.
• Je plaats/trede in die functieschaal zal waarschijnlijk wel veranderen.
• Je nieuwe loon is namelijk uitgangspunt! Daardoor kan het zomaar zijn dat je op een plaats/trede uitkomt die niet overeenkomt met je leeftijd of je ervaringsjaren. Dat is niet erg als het maar altijd zo is dat je exact op een trede uitkomt die qua bedrag hetzelfde is als je nieuwe loon of als dit exacte bedrag er niet instaat, je op een trede/bedrag uitkomt die net hoger is dan je nieuwe loon. Je krijgt dus altijd 4% loonsverhoging of zelfs iets meer in het laatste geval.

Er zijn ook hier uitzonderingen:
Het kan ook nog zo zijn dat jouw nieuwe loon niet in jouw functie/loonschaal past omdat jouw nieuwe loon hoger is dan de hoogste bedragen die in jouw functie/loonschaal voorkomen. Je bent dan bovenschalig. Niet getreurd, jouw nieuwe loon blijft gewoon bestaan. Sterker: ook bij andere loonsverhogingen gaat jouw nieuwe loon mee omhoog en dat geldt ook voor jouw vakantiegeld. Verder blijft ook je pensioen hierop van toepassing.

1 juli 2026:
1 juli 2026 gaan de loonschalen van de medewerkers van 21 jaar en ouder met nog eens 1,5% omhoog. Dit wordt gedaan om de lonen meer in evenwicht te brengen met lonen in branches waar kappers naar toe vertrekken als zij de kappersbranche verlaten. Ook de kappersbranche moet aantrekkelijk worden.

Jaarlijks automatisch doorgroeien in jouw functie/loonschaal:
Je wordt als werknemer bij je intrede in de kappersbranche in een cao functie/loonschaal ingeschaald. Je gaat dan de eerste jaren automatisch in loon omhoog. Dit komt omdat je ouder wordt (t/m 20 jaar) of omdat je langer werkzaam bent in de kappersbranche (7 groei/ervaringsjaren vanaf de leeftijd van 21 jaar). Deze loonsverhogingen blijven plaatsvinden ook voor, tijdens en na de 4% loonsverhoging en indeling in de nieuwe functie/loonschaal.

Er zijn ook hier uitzonderingen:
Kijk hiervoor in de cao-artikel 4.6 of neem contact op met FNV MOOI.

Laat je loon berekenen

Ben jij lid van FNV MOOI en wil jij dat wij jouw nieuwe loon van november 2025 controleren en de indeling in het nieuwe loongebouw, vul dan de loonbon in. Voeg de gevraagde documenten toe en laat onder andere weten of je voor november 2025 in de kappersbranche werkzaam was. Wij kijken dan voor je na of je het juiste loon van november 2025 ontvangt en of je juist bent ingedeeld. Daarnaast kijken wij gelijk of jouw toeslagen en reiskostenvergoeding kloppen.

Mocht je geen lid zijn van FNVMOOI, dan kan je ook de loonbon invullen zodat we deze voor je kunnen berekenen of de ontvangen bedragen juist zijn. Echter is het erg druk, daarom moet je helaas even wachten. Liever lid worden? Dat kan natuurlijk ook klik hier om lid te worden.

Liever wachten, wij kunnen alleen de eerste bonnen van de eerste 100 niet-leden in behandeling nemen!
Jouw gegevens worden natuurlijk vertrouwelijk behandeld.

Al de gevraagde gegevens zijn nodig voor een volledige loonberekening. Door het invullen en verzenden van de loonbon ga je akkoord met onze privacyverklaring.
Nog vragen? Bel ons even op 030-2314221 (keuze 1) .

Ga naar de loonbon

Een prachtig beroep verdient ook een prachtig loon!
Samen gaan we dat regelen!