Al vanaf januari praten we over een nieuwe cao voor de Kappersbranche. Maar werkgevers willen niet tegemoetkomen aan de wensen van de vakbonden. Dat is onacceptabel want vakbonden hebben redelijke eisen op tafel gelegd.

Vakbonden vinden dat alle medewerkers recht hebben op een loonsverhoging die leidt tot koopkrachtbehoud. Immers, voor iedereen wordt alles duurder. Werkgevers willen echter alleen medewerkers van 21 jaar en ouder een loonsverhoging geven van 4%. Jongeren krijgen dus geen loonsverhoging. CNV en FNV MOOI vinden dat oneerlijk en onverantwoord en dus niet acceptabel. Bovendien is het dom. Want juist nu is het nodig om jongeren te stimuleren om te kiezen voor het kappersvak. Andere sectoren hebben dat beter begrepen. Daar gaan de lonen van jongeren juist extra omhoog.

Maar ook de 4% voor medewerkers van 21 jaar en ouder is niet genoeg! Dat komt omdat de Kappersbranche behoort tot de groep slecht betalende sectoren in Nederland. Dat moet verbeteren vinden de vakbonden. Daarom moet er een extra loonsverhoging komen. De Kappersbranche zal op de arbeidsmarkt immers moeten concurreren met andere sectoren om medewerkers te behouden. In heel veel sectoren kun je meer verdienen dan in de Kappersbranche. Maar ook voor deze loonsverhoging houden werkgevers de hand op de knip.

Werkgevers hebben vorig jaar gezorgd dat de loondoorbetaling bij ziekte in het tweede jaar fors verlaagd is. Daardoor komen medewerkers die langer dan een jaar ziek zijn ver onder het minimumloon terecht. Vakbonden vinden dat schandalig! Medewerkers die de pech hebben om langdurig ziek te worden, het kan ons allemaal overkomen, moeten toch zeker het minimumloon verdienen in het tweede jaar van hun arbeidsongeschiktheid. Dat is simpelweg een kwestie van goed werkgeverschap.

Vakbonden willen afscheid nemen van loongebouw B. In dat loongebouw liggen de lonen nog 2% lager dan in het normale loongebouw. Medewerkers kunnen door middel van prestatiebeloning wat extra verdienen. Vakbonden willen een nette manier van prestatiebeloning niet verhinderen maar we vinden dat het normale loongebouw daarvoor de basis moet zijn. De lonen in de Kappersbranche bevinden zich immers al op een laag niveau.

Eind april hebben de vakbonden hun redelijke eisen in een eindbod aan werkgevers voorgelegd. ANKO heeft niet aan het eindbod willen voldoen.

We gaan nu onze leden raadplegen. Binnenkort ontvang je als lid van FNV MOOI een enquête waarin we jullie vragen of jullie het eens zijn met de eisen van de vakbonden. Als we de steun van onze leden krijgen, zullen we door middel van (publieks)acties werkgevers alsnog proberen zover te krijgen dat er een fatsoenlijke cao komt voor de medewerkers in de Kappersbranche.