FNV MOOI krijgt regelmatig vragen van werknemers die zich afvragen of hun werkgever zomaar hun werkdagen kan veranderen. Als het goed is, staat in jouw aanstellingsbrief of arbeidsovereenkomst niet alleen hoeveel dagen je werkt, maar ook op welke dagen je moet werken. Dus bijvoorbeeld woensdag, vrijdag en zaterdag.

Als blijkt dat het in jouw salon op donderdag veel drukker is dan op woensdag, mag je werkgever jou voorstellen om in plaats van de woensdag, op donderdag te gaan werken. Dat moet dan echter wel in overleg met jou. Wijziging van jouw werkdagen en werktijden kan dus in principe alleen op vrijwillige basis.

We zien heel vaak dat salons geen dagen in de arbeidsovereenkomst zetten. Dan kan het gebeuren dat jouw werkgever van jou verwacht dat je toch die donderdag komt werken, want er zijn immers geen vaste dagen afgesproken? Maar zo is het natuurlijk niet. Misschien heb je daar geen moeite mee, dan is er niets aan de hand, Maar wat nu als jij normaal gesproken nooit op donderdag werkt en die dag geen opvang voor je kinderen hebt? Of gewoon andere afspraken hebt, ook dan kan je werkgever je niet zomaar verplichten om die dag te komen werken.

Andersom kan het ook zijn dat jij als werknemer (een keer) wilt afwijken van jouw vaste werkdagen. Bijvoorbeeld omdat je een dag iets leuks wilt gaan doen. Daarvoor kun je dan een snipperdag aanvragen. Als je dit op tijd doet, mag jouw werkgever alleen weigeren als het bedrijfsbelang dat niet toelaat, bijvoorbeeld bij onderbezetting.

Als de sfeer in jouw salon goed is, zul je er meestal wel uitkomen met je werkgever. Dan heb je begrip voor elkaars situatie en is het een kwestie van “geven en nemen”. Als het anders loopt, of je hebt hier vragen over, bel of mail dan gewoon met FNV MOOI!