Op 1 juli 2024 is de nieuwe kappers cao ingegaan. Deze cao is AVV verklaard, dat wil zeggen dat hij voor iedereen in de branche geldt. De lonen zijn verhoogd, toch zijn wij verre van tevreden over deze nieuwe cao. Hier leggen we uit waarom.

De nieuwe cao bevat twee belangrijke punten: een loonsverhoging en een nieuwe regeling bij langdurige ziekte.

1. De lonen zijn als volgt verhoogd:
   • De cao-lonen van de BBL-leerlingen junior stylist 1 en 2 worden met 7% verhoogd;
   • De cao-lonen van de junior 3e-jaars/salonassistent en haarstylist worden met 10% verhoogd;
   • De cao-lonen van de haarstylist allround en topstylist worden met 12% verhoogd.

2. Daarnaast heeft de ANKO bepaald dat werknemers die ziek zijn het tweede ziektejaar met 30% teruggaan in loon. Iedereen, in alle kappersfuncties, die in deze situatie terechtkomt, zakt direct (ver) onder het Wettelijk Minimum Loon (WML).

Beloning
Is FNV MOOI blij met de nieuwe cao? Nee. De gemiddelde loonstijging in Nederland is bijna 7%. Dus in vergelijking daarmee zijn de loonsverhogingen aan de hoge kant. Maar omdat de lonen in de kappersbranche laag zijn in vergelijking met vergelijkbare sectoren en ook daar de lonen dit jaar zullen stijgen, zijn deze loonsverhogingen niet uitzonderlijk hoog.

Dat zal ertoe leiden dat de beloning in de kappersbranche nog steeds dicht bij het wettelijk minimumloon blijft. Dat is erg weinig voor werknemers die een Mbo-opleiding hebben gehaald. FNV MOOI had daarom een afspraak willen maken hoe we voor iedere kapper de lonen de komende jaren verhogen, zodat deze vergelijkbaar worden met andere branches.

Wil jij weten wat jij met ingang van 1 juli 2024 gaat verdienen? Hier vind je de loontabellen en de mogelijkheid om je nieuwe loon door FNV MOOI te laten berekenen.

Invloed op arbeidsomstandigheden/ tweede ziektejaar
FNV MOOI is niet alleen ontevreden over de nieuwe lonen. We vinden het ook heel erg dat werknemers die ziek worden in het tweede ziektejaar loon moeten inleveren. Daarmee verslechteren werkgevers een belangrijke arbeidsvoorwaarde en dat is onacceptabel in een sector die toch al niet de beste arbeidsvoorwaarden heeft. Als je na twee jaar nog steeds ziek bent en een WIA uitkering aanvraagt, vraag FNV dan om je te begeleiden.

Zwarte bladzijde
Begin dit jaar wilde FNV MOOI stevig onderhandelen over de nieuwe cao. Wij willen dat het loon-gat van 30% de komende jaren wordt afgebouwd en dat de arbeidsvoorwaarden worden verbeterd. Niet alleen om de omstandigheden voor de werkende kappers te verbeteren, ook voor de kappers die langdurig ziek worden. Wanneer je een hoger loon hebt, heb je tenslotte ook kans op een iets hogere uitkering. Helaas deed ANKO begin maart al een eindbod. Onder het mom ‘iets is beter dan niets’ gaf een kleine meerderheid van onze leden aan in te stemmen met de nieuwe cao die vanaf 1 juli is ingegaan. Deze cao loopt tot en met juni 2025. Voor FNV MOOI is dit een zwarte bladzijde in de geschiedenis. We hopen dat we volgend jaar een betere kappers cao kunnen afsluiten.