Onlangs heeft FNV MOOI zijn leden geïnformeerd over het eindbod dat de ANKO heeft gedaan voor een nieuwe cao voor kappers. FNV MOOI heeft toen geadviseerd deze nieuwe cao niet te accepteren en de leden gevraagd het ons te laten weten als ze het aanbod van de werkgevers wel te willen accepteren.

Het merendeel van de leden heeft uitermate afwijzend gereageerd waarbij diverse bezwaren, die ook FNV MOOI had aangedragen, zijn genoemd. Slechts één lid heeft aangegeven dat we zouden kunnen instemmen met het eindbod van de ANKO.

Op het moment dat FNV MOOI zijn leden informeerde over het eindbod, heeft de ANKO gereageerd met een nieuw, definitief eindbod. Dit definitieve eindbod heeft FNV MOOI voor jou bekeken en berekend. De positieve wijzigingen die n.a.v. ons eerdere bezwaar zijn aangebracht zijn:

• De stagiaire ontvangt nu ook de loonsverhoging.
• De diplomatoeslag blijft behouden.
• De Crebo erkende opleiding wordt weer toegevoegd in de junior functies.
• Er zijn twee functies omschreven voor de haarwerkers met een eigen loonschaal.
• Ook de loonsverhoging kun je hier natuurlijk neerzetten, ook al is het over 4 jaar genomen niet veel. Daarbij is de loonsverhoging niet voor iedereen voldoende om de achteruitgang te niet te doen.

Helaas moet FNV MOOI alsnog concluderen dat ook door dit gewijzigde eindbod te veel groepen werknemers erop achteruit zullen gaan. Dit was nou juist de reden waarom leden van FNV MOOI het eindbod niet hebben geaccepteerd. Daarom heeft FNV MOOI besloten de nieuwe cao niet te zullen ondertekenen. FNV MOOI begrijpt dat de voorgestelde loonsverhoging overkomt als een redelijk aanbod. Echter, hier tegenover staan te veel verslechteringen voor jou als werknemer ten opzichte van de huidige cao zoals:

• De loonsverhoging compenseert onvoldoende voor de jaren dat er geen cao en dus geen loonsverhoging is geweest. De loonsverhoging van 2,5% in mei 2018 en 1,85% in januari 2019 betekent vanaf de laatste loonsverhoging in 2015 gemiddeld slechts 1% per jaar voor jou erbij. Dit is ver onder het gemiddelde van wat in Nederland wordt afgesproken.
• Door het nieuwe functie- en loongebouw wordt iedere werknemer in een nieuwe functie ingedeeld en kan het zijn dat jij straks een lager loon ontvangt ten opzichte van de huidige cao. Dit geldt voor bijvoorbeeld de functie Haarstylist 3.
• De persoonlijke toeslag die jij als gevolg van een lager loon ontvangt, vervalt bij het overstappen van werkgever én wordt niet meegerekend in (toekomstige) loonsverhoging(en).
• De 1,85% loonsverhoging in januari 2019 is niet voor iedereen. Als jij in een lagere functie wordt ingedeeld, zal dit percentage namelijk niet over je persoonlijke toeslag worden uitbetaald. Of dit ook geldt voor de 2,5% in mei 2018, is FNV MOOI niet bekend.
• Doorstromen naar een hogere functie wordt voor groepen werknemers straks moeilijker (dit geldt bijvoorbeeld voor een derdejaarsstudent) en kan je dan € 200,- per maand schelen ten opzichte van de huidige cao.
• Loongebouw B blijft behouden, maar zonder dat goed berekent is of genoeg werknemers minimaal 2% provisie ontvangen. Dit ondanks eerder gemaakte afspraken tussen bonden en de ANKO. Er wordt niet opgetreden tegen werkgevers die nu ten onrechte gebruik maken van Loongebouw B deze werkgevers worden zelfs tegemoet gekomen in de nieuwe cao.
• De nieuwe cao bevat regelingen die vrij interpreteerbaar, niet objectief en niet meetbaar zijn. Dit verzwakt jouw positie als werknemer en zorgt voor vrij spel voor werkgevers. Zoals bijvoorbeeld de omschrijving dat je in de functie van Haarstylist ‘zelfstandig’ moet knippen.
• De Salonmanager krijgt geen loonschaal en zelfs geen ondergrens aan loon, dus ook geen loonsverhoging. Ook de bedrijfsleider krijgt er in de nieuwe cao weer niets bij.
• Er wordt verder geflexibiliseerd. Jouw werkgever kan straks drie dagen aanwijzen waar je verplicht bent te komen werken en ook jij mag 3 dagen aanwijzen wanneer je vrij bent. Beide moeten dit 24 uur van te voren aangeven. Deze regeling kan voor jou twee kanten op; lastig als je bijvoorbeeld kinderen hebt en ineens moet werken, of prettig als jij een extra vrije zaterdag wilt.

Ondanks dat FNV MOOI ervoor had gezorgd dat de ANKO een nieuw, verbeterd eindbod bij bonden had neergelegd, is FNV MOOI uitermate teleurgesteld voor jou dat dit alsnog niet tot het gehoopte resultaat heeft geleid. Dat CNV Vakmensen de nieuwe cao wel ondertekent vindt FNV MOOI onbegrijpelijk en jammer. Juist in tijden dat het economisch beter gaat en verwacht mag worden dat ook werkgevers meer kunnen doen, is het onvoorstelbaar dat je als vertegenwoordiger van de werknemers akkoord gaat met verslechteringen. Goede sier maken met alleen de getallen van een loonsverhoging geven volgens FNV MOOI geen waarheidsgetrouw beeld.

Hoe nu verder?

FNV MOOI blijft strijdvaardig voor jou en voor jouw rechten als werknemer. Wij zullen het hier dan ook niet bij laten en zullen werkgevers blijven wijzen op hun verantwoordelijkheid en zorgtaak voor hun werknemers én de gezondheid van deze branche.

Wij houden je uiteraard op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en het laatste nieuws. Houd hiervoor onze website en social media voor in de gaten. Voor vragen kun je contact met ons opnemen via info@fnvmooi.nl of via 030-2314221.