De afgelopen maanden heeft FNV MOOI veel overleg gehad over de cao Kappers. Inmiddels ligt er een onderhandelingsresultaat. Een kortlopende cao die vooral bedoeld is om een aantal bepalingen uit de cao tussen ANKO en CNV te verbeteren, zodat ook jij als lid van FNV MOOI weer achter deze cao kunt staan. Per 1 juli 2019 gaat deze  nieuwe, verbeterde kapperscao in en dan is er nog maar één cao die voor heel de branche geldt. Zoals bekend, heeft FNV MOOI de vorige cao niet getekend omdat we vooral vonden dat de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw negatieve gevolgen had voor groepen werknemers. Met name voor de Haarstylist 3 en de doorstoom van de derdejaarsstudent was er een grote achteruitgang opgenomen.
Reparatie cao
FNV MOOI heeft nu een cao met een looptijd van iets meer dan een half jaar afgesproken met als doel om met een schone lei een volgende cao te kunnen afspreken. In deze cao zijn een aantal zaken uit de vorige periode gerepareerd en wordt een passende loonsverhoging geboden die past bij een cao van 7 maanden. Met deze cao is een basis gecreëerd waar op verder gebouwd kan worden naar een degelijke, lonende cao in de toekomst.
Het onderhandelingsresultaat
Samenvatting, wat er is afgesproken:
- Loonsverhoging en looptijd
- Per 1 januari 2020 een loonsverhoging van 2%.
- De cao loopt van 1 juli 2019 t/m 31 januari 2020 (zeven maanden).
- Loongebouw B
- We doen voor 1 februari 2019 een groot onafhankelijk onderzoek naar de effecten van loongebouw B. Op basis van dat onderzoek maken we nadere afspraken. FNV MOOI wil in principe van loongebouw B af omdat wij te veel klachten van werknemers krijgen, zij krijgen geen of te weinig provisie. Alleen als uit het hiervoor genoemde onderzoek blijkt dat er positieve ontwikkelingen zijn, staan wij open voor een toekomst van loongebouw B.
- Reparatie functie en lonen
- Reparatie lonen voormalig Haarstylist 3: per 1 juli 2019 worden alle werknemers die op 30 april 2018 Haarstylist 3 waren en nu nog bij diezelfde werkgever werken in een speciaal daarvoor omschreven loonschaal ingedeeld. Hierdoor gaan zij er tot soms wel €55,- bruto er maand op vooruit.
- De mogelijkheden om bezwaar te maken tegen functie-indeling worden aangepast en eerlijker gemaakt.
- De 3e jaars student stroomt na 2 jaar door naar de functie haarstylist, tenzij de werkgever aantoont dat de 3e jaars student niet aan de eisen voor de functie voldoet.
- Scholings- en opleidingsvouchers
- Er wordt geld vrijgemaakt waarmee FNV MOOI jou kan ondersteunen voor opleidingen die je zelf graag wilt volgen. Ook als het niets met het kappersvak te maken heeft. FNV MOOI zal ook zelf met een aanbod komen, waar je van kan profiteren.
- Er zijn ook financiële middelen zodat werkgevers scholing kunnen organiseren in hun bedrijf.
- Handhaving en Naleving van de cao
- Te vaak krijgt FNV MOOI te maken met meldingen van werknemers waaruit blijkt dat de cao niet wordt nageleefd. Te vaak durven werknemers hier zelf niet mee aan de slag. Daarom hebben we nu afgesproken dat FNV MOOI geld krijgt om meer in te zetten op handhaving. Dit is van groot belang voor de professionalisering van het kappersvak. Je moet gewoon krijgen waar je recht op hebt. Bovendien is het onwenselijk dat werkgevers elkaar beconcurreren door de cao niet na te leven en daarmee goedkoper te zijn dan de buurman.
- Gelijk speelveld
- Samen met de ANKO brengen we de markt van de branche in beeld en kijken we naar de knelpunten en het speelveld. Daarbij kijken we naar alles en iedereen. Dus naar werknemers, studenten, zzp’ers en werkgevers.
Uiteraard is FNV MOOI benieuwd hoe jij over dit nieuws denkt en hoort daarom graag je mening.
FNV MOOI heeft inmiddels via een nieuwsbrief aan hun leden gevraagd of FNV MOOI deze cao mag ondertekenen. Op 23 mei 2019 maakt FNV MOOI bekent of de leden positief staan tegenover de afspraken in deze cao.
Weten hoe het ook alweer zat? Lees hier de laatste cao berichtgeving.
;){kind=logo}