“Ha die Amber, zo dat ziet er goed uit hier. Dat doet niets onder voor de kapsalon waar je werkte. Hoe heb je dat zo snel voor elkaar gekregen?”
“We hebben, nadat we de zaken rond hebben gemaakt met de gemeente, hartstikke hard gewerkt om onze garage te verbouwen tot kapsalon. Vanaf 1 januari heb ik mijn eigen eenmanszaak: ‘Ambers knip Oogt.’ Ik ben eigenlijk wel tevreden met het resultaat Cees. Ziet er goed uit toch?”

“Ja het ziet er heel erg goed uit Amber, knap staaltje werk hoor. En ben je ook begonnen in de ouderenzorg?”

“Ja Cees, ik ben aan de slag gegaan als gastvrouw. Geloof het of niet maar ik verdien nu net zoveel als toen ik nog in de salon werkte. Of eigenlijk nog iets meer als ik de onregelmatigheidtoeslag meetel. En ik ben gestart met de verkorte opleiding tot verzorgende. Als ik de opleiding heb afgerond kan ik in salaris doorgroeien tot net iets meer dan € 3000,- per maand. En dat is dan nog zonder onregelmatigheidstoeslag, gemiddeld ook € 450,- per maand. Dat salaris kan ik in de kapsalon nooit verdienen.”

“Zeg nooit nooit Amber. Er wordt op dit moment gesproken over een nieuw loon- en functiegebouw voor de Kappersbranche. FNV MOOI heeft een concreet uitgewerkt voorstel gepresenteerd. In dat voorstel groeit iemand die in de functie van haarstylist werkt ook door naar ongeveer € 3000,- per maand. Het hele voorstel zou leiden tot een mooie loonsverhoging voor medewerkers in de Kappersbranche.”

“Maar daar gaan werkgevers toch nooit mee akkoord Cees?”

“Ja weet ik niet Amber. Het zal niet van harte gaan maar uiteindelijk hebben werkgevers geen keus denk ik. Als de kappersbranche in arbeids­voorwaarden niet kan concurreren met andere sectoren zal het steeds moeilijker worden om nieuwe mensen te werven of om mensen te behouden. Dan zullen steeds meer mensen dezelfde keuze maken als die jij hebt gemaakt. Er is immers werk genoeg in bijvoorbeeld de ouderenzorg maar ook in andere sectoren. Hoe is het trouwens met Christel?”

“Hou erover op Cees. Die arme Christel is nog steeds ziek en gaat regelmatig naar de voedselbank. Voor haar moet er nu snel iets gebeuren. Gaat FNV MOOI daar ook iets aan doen Cees?”

“Ja dat is wel het plan Amber.”

“Alleen al moreel gezien zou niemand onder het Wettelijk Minimum Loon moeten verdienen en ook niet het tweede ziektejaar”, zegt Amber.

“FNV MOOI zal dit tijdens de cao onderhandelingen hoog op hun agenda plaatsen Amber”, zegt Cees.

“Wanneer wordt duidelijk of dit doorgaat Cees? Dit kan voor Christel wel het verschil maken.”

“Als het goed is ergens in maart Amber. De cao-onderhandelingen zijn gepland in februari en maart. Dus wie weet kan ik je de volgende keer vertellen wat er is afgesproken in de nieuwe cao die 1 juli 2025 in moet gaan.”

“Ik ben benieuwd Cees. Zo, jij kunt weer voor de dag komen.”

“Dankjewel Amber en heel veel succes met je opleiding.”