Tijdens de zwangerschap en de eerste 6 weken na de bevalling, geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat je dan in principe niet ontslagen mag worden. Jouw zwangerschap mag daarbij nooit reden zijn om ontslagen te worden. Ontslaat de werkgever jou in deze periode? Neem dan contact op met FNV MOOI. Loopt je tijdelijke arbeidsovereenkomst af tijdens je zwangerschap, dan is je werkgever niet verplicht jou een nieuw contract aan te bieden. Dat is namelijk geen ontslag, maar je arbeidsovereenkomst wordt dan niet verlengd. Maar let op: ook in dit geval mag de reden van het niet verlengen van jouw arbeidsovereenkomst niet jouw zwangerschap zijn, dat is namelijk zwangerschapsdiscriminatie. Biedt je werkgever geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan, dan ben je werkloos en heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding en WW.