Tijdens en na je zwangerschap zijn er diverse soorten verlof, zowel voor jou als voor je partner. Ook als je een kindje hebt geadopteerd, heb je recht op verlof.
Je leest via de linkjes over de verschillende soorten verlof.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als zwangere werknemer heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal minimaal 16 weken. De ingangsdatum van het verlof is afhankelijk van de vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf 6 weken tot minimaal 4 weken voor de dag van de vermoedelijke bevallingsdatum mag je zwangerschapsverlof opnemen. Na de bevalling heb je recht op minstens 10 weken bevallingsverlof. Word je kindje later dan de vermoedelijke datum geboren, dan heb jij nog steeds recht op 10 weken verlof. Op de website van Rijksoverheid kun je de verlofperiode uitrekenen: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof-berekenen. Het verlof vraag je minimaal 3 weken voor de gewenste verlofdatum aan. Je werkgever heeft daarbij weer de zwangerschapsverklaring nodig, die je eerder hebt afgegeven aan hem/haar toen je vertelde over je zwangerschap. Tijdens het verlof ontvang je een uitkering ter hoogte van het salaris. Het verlof heeft geen invloed op je vakantiedagen. Gedurende het verlof bouw je vakantiedagen op. Je werkgever kan jou vragen dagen op te nemen, maar kan dit niet verplichten.

Lees meer informatie over het zwangerschaps- en bevallingsverlof in de brochure. Deze download je hier.

Geboorteverlof voor je partner
Na de geboorte van je kind heeft ook je partner recht op verlof. Dat heet geboorteverlof. Belangrijke punten hierbij zijn:

• Je partner kan binnen 4 weken na de geboorte 1 week geboorteverlof opnemen. Dit wordt volledig doorbetaald door zijn of haar werkgever.
• Heeft je partner dit verlof opgenomen, dan heeft hij of  zij daarna de mogelijkheid binnen 6 maanden het extra aanvullende geboorteverlof van 5 weken op te nemen. Zijn of haar loon wordt dan niet door de werkgever uitbetaald, maar hij of zij krijgt dan een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van zijn of haar dagloon.

Ouderschapsverlof
Ook voor je (oudere) kinderen tot 8 jaar kun je sinds augustus 2022 voor de duur van 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Deze weken moeten worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Je hebt per kind recht op verlof van 26 weken per jaar. Dit verlof vraag je minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum schriftelijk aan bij je werkgever. Deze 26 weken worden niet volledig doorbetaald. Over deze uren krijg je een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van je dagloon.

Adoptieverlof
Niet alleen als je zelf zwanger bent en een kindje krijgt heb je recht op verlof, ook als je een kindje adopteert. Dat geldt zowel voor binnenlandse als buitenlandse adoptie. Dit betaalde adoptieverlof is 6 weken. Je kunt ervoor kiezen dit verlof in een keer of verspreid op te nemen, maar in ieder geval binnen een periode van 26 weken. Vanaf 4 weken voordat het kindje in je gezin komt, kun je het adoptieverlof opnemen. Het verlof duurt uiterlijk tot en met 22 weken na de komst van het kind.

Je ontvangt ook hier een uitkering die normaliter gelijk is aan je salaris. De opbouw van de vakantiedagen loopt ook gewoon door. Werkt je partner eveneens in loondienst, dan kan hij of zij ook 6 weken adoptieverlof opnemen.