Loongebouw A vanaf 1 januari 2024:

• Uurlonen: jouw werkgever mag alleen met uurlonen rekenen als je een variabel contract hebt (bijv. als je uren per week wisselen). Of dat je naast je vaste overeenkomst overwerkt, je werkgever mag dan alleen uurlonen hanteren voor dat overwerkgedeelte.
• Maandlonen: jouw werkgever moet de maandlonen hanteren op het moment dat je elke week vaste uren werkt (bijv. altijd van 9 tot 5).

Loongebouw B vanaf 1 januari 2024:

• Uurlonen: jouw werkgever mag alleen met uurlonen rekenen als je een variabel contract hebt (bijv. als je uren per week wisselen). Of dat je naast je vaste overeenkomst overwerkt, je werkgever mag dan alleen uurlonen hanteren voor dat overwerkgedeelte.
• Maandlonen: jouw werkgever moet de maandlonen hanteren (inclusief de maandprovisie) op het moment dat je elke week vaste uren werkt (bijv. altijd van 9 tot 5).