Lonen onder het wettelijk minimumloon
Doorgaans verhoogt de overheid het wettelijk minimumloon op 1 januari en 1 juli van elk jaar. Door het wat langer uitblijven van de kappers-cao (1 juli 2022 t/m 30 juni 2023) stonden in de voorgaande cao ook lonen die onder het wettelijk minimumloon waren gezakt en dat is wettelijk niet toegestaan. In die gevallen had de werkgever het loon moeten corrigeren, dus: verhogen naar het wettelijk minimumloon.

Als jouw werkgever jouw loon nog niet had gecorrigeerd, dan heb je met terugwerkende kracht recht op het wettelijk minimumloon van 1 juli 2022 t/m 30 juni 2023, plus de afgesproken 4,5% aan cao-loonsverhoging. Met de cao die geldt van 1 juli 2023 t/m 30 juni 2024 worden er opnieuw loonsverhogingen doorgevoerd. Kijk daarvoor hier.

Loontabellen (t/m 30 juni 2023)
Hieronder zie je de loontabellen met in rood de bedragen die onder het wettelijk minimumloon zijn gekomen in de eerste helft van 2022. Je kunt de bedragen die jij hebt ontvangen op basis van jouw functie, leeftijd en/of ervaringsjaren vergelijken met deze bedragen. Heb jij in de eerste zes maanden van 2022 deze bedragen ontvangen? Dan heeft jouw werkgever jou mogelijk onder het wettelijk minimumloon uitbetaald.

Let op: deze bedragen zijn gebaseerd op een fulltime werkweek van 38 uur. Werk jij parttime en wil je berekenen wat jouw loon moet zijn, dan kun je dat berekenen met de volgende som. Je deelt het bedrag dat in de loontabel staat door een fulltime werkweek van 38 uur en de uitkomst daarvan vermenigvuldig je met het aantal uur dat je per week werkt. Bijvoorbeeld een haarstylist van 20 jaar verdiende volgens deze loontabellen 1.405,34 euro bruto. Als jij 24 uur per week werkt, is de berekening als volgt: deel 1.405,34 euro door 38 uur. Die uitkomst vermenigvuldig je met 24 uur, dat is 887,58 euro bruto.

Betaalde jouw werkgever jou minder loon uit? Dan heb je mogelijk een loonvordering op jouw werkgever. Als je hulp nodig hebt bij de berekening, neem dan contact op met de afdeling Werk en Inkomen.

Goed nieuws! Heeft jouw werkgever de looncorrectie naar het wettelijk minimumloon in de eerste helft van 2022 nog niet doorgevoerd of misschien ook niet in 2021, dan kun je dat nog steeds aan hem of haar vragen. Hij of zij is namelijk verplicht de uitbetaling alsnog te doen. Er kan tot maximaal vijf jaar terug achterstallig loon worden gevorderd.

Voorbeeldberekeningen

1. Lina is 20 jaar en werkt in de functie van Salon-assistent (loongebouw A) voor 38 uur per week. De werkgever betaalt haar het loon uit dat vermeld staat in de laatste loontabellen van de cao: 1.334,67 euro bruto. Dit loon is echter onder het wettelijk minimumloon gekomen, waardoor de werkgever haar eigenlijk vanaf 1 januari 2022 1.380 euro bruto had moeten betalen. Dat is een verschil van 45,33 euro bruto per maand. En met de loonsverhoging van 1 juli 2022 moet de werkgever haar nu zelfs 1.442,10 euro bruto betalen. Het verschil is dus: 107,43 euro per maand.
2. Sjoerd is 22 jaar oud en werkt in de functie van haarstylist (loongebouw B) voor 36 uur per week. Ook hier betaalt zijn werkgever het loon zoals dat vermeld staat in de laatste loontabellen: 1.560,04 euro. Op grond van het wettelijk minimumloon had Sjoerd vanaf 1 januari 2022 echter 1.634,21 euro bruto moeten ontvangen. Dat is een verschil van 74,17 euro bruto per maand. Vanaf 1 juli 2022 moet zijn loon (exclusief de eventuele provisie) zelfs 1.673,59 euro bruto zijn en dat is een verschil van 113,55 euro bruto per maand.

Heb je naar aanleiding van deze tekst vragen, neem contact op met FNV MOOI en laat je voorlichten.